Каждая веха является результатом настойчивости. Каждый прорыв достигается благодаря коллективным усилиям. Первая половина 2026 года стала для I-FLOW периодом преобразований, роста и постоянного совершенствования. От увеличения выручки от продаж на 45% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года до создания независимой системы закупок, открытия офиса в Австралии и переезда в новую штаб-квартиру Liandong U-Valley — каждое достижение отражает преданность делу и решимость всей команды. За этими вехами стоит не только развитие компании, но и общая приверженность каждого сотрудника I-FLOW единому видению.
18 июля I-FLOW провела совещание по итогам первого полугодия 2026 года в Laoshan Academy. Мероприятие, посвященное подведению итогов, признанию достижений, обучению и планированию будущего, объединило всю команду для анализа пути, пройденного за последние шесть месяцев, и подготовки к предстоящим возможностям.Под девизом«подводим итоги достижений, укрепляем потенциал и движемся вперед вместе»,совещание создало сильную атмосферу единства и развития благодаря стратегическим выступлениям, презентациям отделов, награждению сотрудников и профессиональному обучению.
Уверенно оглядываясь назад, целенаправленно двигаясь вперед
В начале совещания генеральный директор г-н Owen выступил со стратегической речью, в которой рассмотрел достижения компании в области развития и обозначил приоритеты следующего этапа.
В условиях обостряющейся конкуренции на мировом рынке I-FLOW продолжит уделять основное внимание своим ключевым направлениям — HVAC, судостроению и противопожарной защите, укрепляя экспертные знания в каждой области и создавая большую ценность для клиентов благодаря профессиональным продуктам и услугам.Г-н Owen подчеркнул, что будущий успех будет зависеть от постоянного совершенствования и развития компетенций. Компания продолжит укреплять:
- Возможности развития рынка и построения бренда
- Инновации в продуктах и потенциал R&D
- Системы управления качеством
- Внутреннее взаимодействие и операционную эффективность
Постоянно совершенствуя стратегию, оптимизируя управление и укрепляя ключевую конкурентоспособность, I-FLOW стремится создать более прочную основу для долгосрочного роста.
Каждый отдел — одна цель: вместе создавать большую ценность
Достижения I-FLOW неотделимы от вклада каждой команды.
В ходе отчетных презентаций отделов каждая команда подвела итоги первого полугодия, поделилась достижениями, проанализировала проблемы и представила планы по улучшению.
Руководитель отдела продаж г-н Andy рассмотрел результаты компании на рынке и отметил прогресс команды в привлечении клиентов и расширении бизнеса. Секторы HVAC/сантехники и судостроения сохраняли стабильный рост, а успешный запуск деятельности в Австралии стал важным прорывом в развитии международного рынка.
Благодаря увеличению продаж на 45% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года I-FLOW продемонстрировала более высокую конкурентоспособность на рынке и большую уверенность в достижении годовых целей.
В то же время создание офиса в Австралии и совершенствование внутренних систем отражают постоянные усилия компании по глобализации и профессионализации управления.
Почитая тех, кто движется вперед
Великая компания развивается благодаря выдающимся людям, которые продолжают вносить свой вклад. На церемонии награждения по итогам полугодия I-FLOW отметила сотрудников, продемонстрировавших выдающиеся результаты, ответственность, инновационность и командную работу в первой половине года. В число наград вошли:
- Чемпион по продажам
- Сотрудник с наибольшим прогрессом
- Восходящая звезда продаж
- Профессиональное совершенство в обслуживании
- Лучшее командное взаимодействие
- Лучший новый сотрудник
- Совершенство в работе с ключевыми клиентами
За каждой наградой стоит история преданности делу. Каждый лауреат олицетворяет готовность брать на себя ответственность, стремление к совершенству и способность создавать ценность.Эти примеры вдохновляют всю команду продолжать совершенствоваться и добиваться новых прорывов.
Учимся, растем и готовимся к новым вызовам
Для роста необходимы не только опыт, но и постоянное обучение. Во второй половине дня I-FLOW организовала профессиональный тренинг, посвященный навыкам убеждения и коммуникации. Благодаря практическим примерам, групповым обсуждениям и интерактивному обучению сотрудники изучили способы повышения эффективности коммуникации, укрепления отношений с клиентами и развития переговорных навыков.
В рамках обучения были представлены шесть важных принципов убеждения — взаимность, симпатия, социальное доказательство, авторитет, последовательность и дефицит, — что помогло сотрудникам лучше понять особенности человеческой коммуникации и применять эти принципы в повседневной работе. Эта возможность обучения оказала команде ценную поддержку в подготовке к более серьезным рыночным вызовам и возможностям во второй половине года.
Начинается новый путь
Первая половина 2026 года стала значимой главой в истории развития I-FLOW. Однако каждое достижение является лишь основой для следующего прорыва.
Стоя на новой отправной точке, команда I-FLOW продолжит двигаться вперед решительно и уверенно. Руководствуясь стратегическим видением, опираясь на профессиональные компетенции и объединенная общими целями, компания будет углублять свое присутствие в ключевых отраслях, расширять глобальные рынки и стремиться к более качественному росту.Предстоящий путь может быть сложным, но, имея единое направление и единую цель, I-FLOW продолжит двигаться вперед вместе, создавая светлое будущее и открывая следующую главу успеха.
